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  • 浙江东政电机有限公司受省委省政府表扬
  • 发布日期:2023/3/17   访问次数:189次

    近日,省委、省政府发文对50个2022年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体进行通报表扬,我市浙江东政电机有限公司榜上有名。

    浙江东政电机有限公司是东阳市一家成立于2003年的国家高新技术企业,现有员工138人,去年销售额达1.28亿元。近年来,我们以技术工人能级工资集体协商为突破口,推动技术工人技能等级与薪资挂钩,实现“以技提薪”助力共同富裕。

    一是锚准技术工人为突破点。自2016年以来,公司经过3轮工资集体大协商,已经基本形成比较完善的包括职工最低工资标准、工资增幅、年休假、租房补贴等各项权益。去年以来,根据上级工会的部署要求,我们着手开展“能级工资”协商工作。结合高新技术企业的需求,针对受地域影响企业技术工人引进难、留下来难、发挥作用难等一系列问题,我们提出了以“能级工资”稳定技术工人队伍、“以技提薪”促进职工增收、企业发展的协商思路,率先开展技术工人能级工资集体协商,完善技术工人薪酬激励机制。

    二是科学评定能级为着力点。开展能级工资集体协商,科学评定能级是关键。公司第一时间成立由技术工人、研发人员、人力资源部人员、工会干部等人员组成的能级工资集体协商领导小组,来制定、完善能级评定办法,参考行业标准、同行企业、人力资源和社会保障局评定办法,采用“2-6-2”橄榄型能级工资分配模式,结合企业实际整理制定了一套适合企业内部的“ABCD四级技工”能级评定办法,让60%的中坚技术工人更多获得能级工资红利。同时,建立能级评定动态化管理机制,对技术工人的能级不搞终身制,原则上每年评定一次,最长两年必须评定一次。

    三是依法规范协商为落脚点。第一步,确定协商人员。考虑到“能级工资”协商有别于正常的工资集体协商,我们对协商代表作出调整,由原来的5名增加到8名,增加了各类学历、技术、劳模先进代表,特别是一线技术人员代表。第二步,敲定协商内容。围绕学历、技术职称、技能等级、创新发明成果、荣誉津贴等方面内容,经过多次协商,民主确定三个议题16个小项的协商内容,特别是针对技术等级设定难、工种分档难的问题,采取按技术难易定技工等级制的协商思路。第三步,规范协商程序。经过多轮协商,双方就“能级工资”实施的范围、能级的评定与管理、“能级工资”执行标准等达成了一致意见,合同草案经职工代表大会通过后,行政方与技术工人方签署了《浙江东政电机“能级工资”专项集体合同》,并报人社部门备案。经过协商,公司技术工人已全部享受能级工资,实现能级工资增幅从5%到15%不等。

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